Ik heb vier jaar lang voor een bedrijf gewerkt, maar kon daar op het einde niet meer werken. Ik ben bij dit bedrijf begonnen na mijn studie. Ik had hiervoor al stage gelopen bij dit bedrijf en na de stage vertelden ze mij dat ik bij het bedrijf kon werken na het afronden van mijn studie. Ik had het erg naar mijn zin bij die bedrijf na mijn studie en het leek mij een goed idee om voor het bedrijf te werken. Ik kreeg veel verantwoordelijkheid tijdens mijn stage en kreeg veel leuke opdrachten. Na mijn studie kreeg ik een functie met vergelijkbare taken bij dit bedrijf, maar met meer verantwoordelijkheid. Ik zou de studenten die stage liepen begeleiden en een aantal nieuwe taken krijgen. Ik vond het erg leuk werk, maar het salaris was niet zo goed. Ik bleef bij het bedrijf, omdat we mondeling hadden afgesproken dat mijn salaris elk jaar verhoogd zou worden. Het eerste jaar werd dit netjes gedaan en mijn manager was erg blij met mijn werk. Ik kreeg steeds meer verantwoordelijkheid en ik kreeg ook een nieuw contract. Na het tweede jaar werd mijn salaris weer aangepast met het afgesproken percentage en ik kreeg opnieuw een nieuw contract en het volgende contract werd zelfs een vastcontract. Ik kreeg echter niet meer de verhoging, terwijl wij dit wel hadden afgesproken. Ik wist dat mijn collega’s meer dan mij verdienden en sprak mijn baas hier op aan. Hij zei dat ik alleen bij de eerste twee contracten een verhoging zou krijgen en dat ik nog niet in aanmerking kwam voor loonsverhoging. Hierna krijgen wij ruzie en dat werd zelfs zo erg dat we niet meer konden samenwerken. We sproken uiteindelijk af dat ik ontslagen zou worden met wederzijdse goedkeuring. Ik had mij van te voren ingelezen over ontslag met wederzijdse goedkeuring en las dat een vaststellingsovereenkomst mij kon beschermen. Ik had online veel informatie gevonden over een vaststellingsovereenkomst op de website https://www.vaststellingsovereenkomst.org/ en wist daarom dat ik dit moest voorstellen. Als ik geen vaststellingsovereenkomst liet vastleggen, dan had ik misschien geen recht op een WW-uitkering. Dit wilde ik voorkomen en mijzelf zo goed mogelijk beschermen.

Hulp bij een vaststellingsovereenkomst

Op mijn werk gingen ze akkoord met een vaststellingsovereenkomst en dit konden we samen regelen. Het leek mij verstandig om de overeenkomst niet zelf te regelen, maar hier hulp voor te zoeken. Een vaststellingsovereenkomst is vergelijkbaar met een contract, er staat veel informatie in en als je er geen ervaring mee hebt, dan kan je veel fouten maken. Via de website https://www.vaststellingsovereenkomst.org/ las ik ook dat ik een advocaat kon inschakelen via deze website. De advocaat zou dan de vaststellingsovereenkomst voor mij verzorgen en opkomen voor wat ik wilde. Ik maakte een afspraak met een advocaat en legde uit hoe de situatie was gegaan en wat ik graag wilde in de vaststellingsovereenkomst. Hierna verzorgde de advocaat de onderhandelingen voor mij en hoefde ik slechts achteraf aan te geven of ik hiermee akkoord ging.

Een goede deal gemaakt

De advocaat heeft mij goed geholpen bij mijn vaststellingsovereenkomst. Ik heb een goede deal kunnen krijgen en bijna alles gekregen waar ik om vroeg. Ik moet mij aan een aantal regels houden, zoals niet negatief over het bedrijf praten, maar dat vind ik geen probleem. Ik heb nu ook recht op een WW-uitkering en dat is erg belangrijk voor mij. Als je in een vergelijkbare situatie zit, dan kan ik de website van vaststellingsovereenkomst.org aanraden.

  • Er is veel informatie over een vaststellingsovereenkomst
  • Een overeenkomst kan je beschermen
  • Ik huurde een advocaat in
  • We maakten een goede deal
  • Ik heb recht op een WW-uitkering